Giao diện
Cơ chế thưởng
Quyền truy cập: Xem cần quyền "Xem bảng lương" (PAYROLL_VIEW); thêm, sửa, xóa cơ chế thưởng cần quyền quản trị bảng lương (PAYROLL_ADMIN) · Điều hướng: Bảng lương > Cơ chế thưởng (
/manage/payroll/bonus-schemes)
Cơ chế thưởng là nơi admin HR định nghĩa cách quy đổi kết quả đánh giá của nhân viên thành số tiền thưởng cụ thể. Mỗi cơ chế là một bảng quy tắc: xếp loại hoặc điểm số của nhân viên khớp với một mức thưởng, tính theo số tiền cố định hoặc theo phần trăm lương cơ bản. Các cơ chế này được chọn khi tạo một kỳ lương loại "Thưởng" để hệ thống tính thưởng hàng loạt cho nhiều nhân viên cùng lúc.
Lưu ý: Màn hình này chỉ để định nghĩa quy tắc quy đổi. Việc tính ra tiền thưởng thực tế cho từng nhân viên diễn ra khi chạy một kỳ lương loại "Thưởng" và có gắn cơ chế thưởng.
Tổng quan
Màn Cơ chế thưởng (component BonusSchemesManager) liệt kê toàn bộ cơ chế đã định nghĩa và cho phép tạo, sửa, xóa. Bản chất của một cơ chế là một hàm quy đổi: hệ thống nhận vào kết quả đánh giá của một nhân viên rồi trả về mức thưởng tương ứng. Cơ chế dùng chung cho tất cả nhân viên trong một kỳ thưởng, nhưng mỗi nhân viên nhận mức khác nhau tùy xếp loại hoặc điểm của mình.
Module Bảng lương thuộc nhóm HR và chỉ hiện khi đã bật tại Cài đặt hệ thống > Tính năng (cờ __payroll, kèm biến môi trường ALLOW_PAYROLL_FEATURE).
Hai cơ sở tính thưởng
Mỗi cơ chế chọn một trong hai cơ sở tính (basis), quyết định ý nghĩa của con số "mức" trong bảng quy tắc:
| Cơ sở tính | Giá trị | Cách tính tiền thưởng |
|---|---|---|
| Số tiền cố định | fixed | Mức trong bảng chính là số tiền thưởng (đồng) |
| Phần trăm lương cơ bản | percentBase | Thưởng = lương cơ bản × phần trăm của mức |
Lưu ý: Với cơ sở
percentBase, số tiền thưởng của mỗi nhân viên phụ thuộc vào lương cơ bản của chính họ, nên hai nhân viên cùng xếp loại vẫn có thể nhận số tiền khác nhau. Vớifixed, mọi nhân viên cùng bậc nhận cùng một số tiền.
Cách khớp mức thưởng
Một cơ chế có thể khai báo mức theo hai kiểu, dùng riêng hoặc bổ trợ cho nhau:
- Bậc theo xếp loại (tiers): ánh xạ mỗi xếp loại kết quả (ví dụ loại A, B, C) sang một mức thưởng.
- Dải điểm (scoreBands): ánh xạ mỗi khoảng điểm dạng min-max sang một mức thưởng.
Khi tính (hàm computeBonus), hệ thống khớp theo bậc xếp loại (tiers) trước; nếu không có bậc nào khớp thì mới khớp tiếp theo dải điểm (scoreBands). Nhờ vậy admin có thể ưu tiên quy đổi theo xếp loại và chỉ dùng điểm số làm phương án dự phòng.
Bảng trường của một cơ chế
| Trường | Mô tả |
|---|---|
| Tên cơ chế (name) | Nhãn nhận diện cơ chế, hiển thị khi chọn lúc tạo kỳ thưởng |
| Cơ sở tính (basis) | Số tiền cố định (fixed) hoặc % lương cơ bản (percentBase) |
| Bậc theo xếp loại (tiers) | Danh sách cặp xếp loại → mức thưởng |
| Dải điểm (scoreBands) | Danh sách khoảng điểm min-max → mức thưởng |
| Đang áp dụng (isActive) | Bật hoặc tắt để dùng cơ chế trong kỳ thưởng |
Thao tác
Thêm và sửa cơ chế
Nhấn tạo mới hoặc sửa để mở cửa sổ "Cơ chế thưởng" (BonusSchemeFormModal), nhập tên, chọn cơ sở tính và khai báo các bậc theo xếp loại và/hoặc dải điểm, sau đó lưu (method bonusScheme.upsert).
Xóa cơ chế
Xóa cơ chế không còn dùng (method bonusScheme.remove).
Chọn cơ chế khi chạy kỳ thưởng
Khi tạo hoặc tính một kỳ lương loại "Thưởng", admin chọn cơ chế cần áp dụng qua cửa sổ chọn cơ chế (BonusSchemePickerModal). Chỉ các cơ chế Đang áp dụng mới nên được chọn để tính thưởng cho toàn bộ nhân viên trong kỳ.
Nguồn kết quả đánh giá và thuế thưởng
Xếp loại và điểm dùng để khớp mức thưởng đến từ module Hiệu suất. Nếu Hiệu suất được bật, kết quả đánh giá theo kỳ (periodLabel, ví dụ 2026-03) sẽ được quy đổi qua cơ chế thưởng thành tiền thưởng; nếu Hiệu suất tắt thì bước quy đổi này được bỏ qua.
Về thuế, khoản thưởng chi ngoài kỳ lương chính (off-cycle) được tính thuế TNCN theo một trong hai phương thức: "marginal" (mặc định, tiền thưởng nhân với thuế suất biên của nhân viên) hoặc "standalone" (áp riêng biểu thuế lũy tiến cho khoản thưởng).
Quan trọng: Cơ chế thưởng chỉ định nghĩa quy tắc quy đổi. Số tiền thưởng chính thức chỉ được sinh ra và đóng băng khi kỳ lương thưởng đi qua các bước chụp dữ liệu và tính lương; sau khi kỳ được duyệt, số liệu bị khóa và không sửa được nữa.