Skip to content

Kênh phản hồi

Quyền chính: ENGAGEMENT_FEEDBACK_VIEW, ENGAGEMENT_FEEDBACK_SUBMIT, ENGAGEMENT_FEEDBACK_MANAGE, ENGAGEMENT_FEEDBACK_ASSIGN, ENGAGEMENT_FEEDBACK_RESPOND, ENGAGEMENT_FEEDBACK_RESOLVE · Điều hướng: Tương tác > Kênh phản hồi

Kênh phản hồi thu thập góp ý ngoài các chiến dịch khảo sát định kỳ. Người dùng có thể gửi đề xuất, phản hồi ẩn danh, câu hỏi Town Hall, khiếu nại hoặc ghi nhận.

Tạo phản hồi

Nhập loại, danh mục, tiêu đề, mô tả, mức ưu tiên và chọn gửi ẩn danh nếu được phép. Danh mục gồm Môi trường làm việc, Phúc lợi, Văn hoá, Lãnh đạo, Quy trình, Công nghệ, Giao tiếp, Phát triển và Khác.

Danh sách và trạng thái

Có thể lọc theo loại, danh mục và trạng thái. Vòng đời gồm:

Trạng tháiÝ nghĩa
Đã gửiPhản hồi mới, chưa được người quản lý xem
Đã xemĐã được tiếp nhận
Đang xử lýĐã có người phụ trách hoặc hoạt động xử lý
Đã giải quyếtVấn đề đã có kết quả
Đã đóngLuồng phản hồi đã kết thúc

Trang chi tiết

Trang chi tiết có ba tab:

  • Chi tiết: nội dung, loại, danh mục, mức ưu tiên, người phụ trách và phản hồi chính thức.
  • Bình luận: trao đổi bổ sung giữa các bên có quyền.
  • Dòng thời gian: lịch sử đổi trạng thái, phân công và phản hồi.

Người quản lý có thể tiếp nhận, phân công, phản hồi, đánh dấu đã giải quyết hoặc đóng. Người gửi và người xử lý có thể upvote hoặc theo dõi tuỳ quyền.

Lưu ý: Với phản hồi ẩn danh, không ghi thông tin có thể nhận diện người gửi vào phản hồi công khai hoặc bình luận. Quyền quản trị không nên được dùng để phá cam kết ẩn danh.

Xem thêm

Hướng dẫn sử dụng nền tảng HR/LMS Noova. Vận hành bởi VN-ELEARNING.