Giao diện
Báo cáo và phân tích Tuyển dụng
Quyền chính:
RECRUITMENT_ANALYTICS_VIEWhoặc quyền xem báo cáo theo phạm vi · Điều hướng: Tuyển dụng > Báo cáo & Phân tích
Trang báo cáo có bốn tab. Dữ liệu được giới hạn theo phạm vi tuyển dụng của người dùng.
| Tab | Nội dung |
|---|---|
| Dashboard | Các KPI tổng hợp của kỳ đang xem |
| Pipeline | Phễu ứng viên theo giai đoạn, tỷ lệ chuyển đổi và thời gian ở từng giai đoạn |
| Nguồn | Số lượng, chất lượng và hiệu quả của từng nguồn ứng viên |
| Recruiter | Khối lượng xử lý và hiệu suất theo người tuyển dụng |
Cách đọc pipeline
So sánh số ứng viên giữa các giai đoạn để tìm điểm nghẽn. Tỷ lệ giảm mạnh từ Sàng lọc sang Phỏng vấn thường phản ánh tiêu chí đầu vào chưa phù hợp; thời gian ở một giai đoạn quá dài cho thấy cần rà lịch xử lý hoặc trách nhiệm người phụ trách.
Cách đọc nguồn ứng viên
Không chỉ so số hồ sơ. Nên đối chiếu thêm tỷ lệ qua sàng lọc, tỷ lệ offer, tỷ lệ tuyển và chi phí nếu đã khai báo. Một nguồn ít hồ sơ nhưng tỷ lệ tuyển cao có thể hiệu quả hơn nguồn tạo nhiều hồ sơ không phù hợp.
Hiệu suất recruiter
Dùng báo cáo để cân đối tải giữa các recruiter, không dùng một chỉ số đơn lẻ để đánh giá chất lượng. Kết hợp số yêu cầu đang phụ trách, thời gian tuyển, số hồ sơ xử lý và kết quả tuyển cuối cùng.
Lưu ý: Báo cáo chỉ phản ánh đúng khi yêu cầu, giai đoạn ứng viên, lịch phỏng vấn và nguồn hồ sơ được cập nhật đầy đủ.