Chuyển đổi Nghề nghiệp

Quản lý các chuyển động nghề nghiệp của nhân viên: thăng chức, chuyển ngang, giáng chức và chuyển đơn vị.

Quyền truy cập: Xem chuyển đổi nghề nghiệp, Tạo chuyển đổi nghề nghiệp, Phê duyệt chuyển đổi nghề nghiệp hoặc Admin Điều hướng: Career Pathing > Chuyển đổi Nghề nghiệp hoặc /manage/career-pathing/moves

---

Tổng quan

Trang Chuyển đổi Nghề nghiệp (Career Moves) theo dõi và quản lý tất cả các chuyển động vị trí của nhân viên trong tổ chức. Hệ thống hỗ trợ bốn loại chuyển động: thăng chức, chuyển ngang, giáng chức và chuyển đơn vị. Mỗi chuyển động đi qua quy trình từ lập kế hoạch đến hoàn thành.

---

Giao diện

Bộ lọc

Thanh lọc phía trên trang gồm 3 trường:

Bộ lọc	Mô tả
Loại chuyển động	Thăng chức, Chuyển ngang, Giáng chức, Chuyển đơn vị
Trạng thái	Đang lên kế hoạch, Đã phê duyệt, Hoàn thành, Đã hủy
Tìm kiếm	Tìm theo tên nhân viên

Nút Đặt lại xóa toàn bộ bộ lọc.

Thẻ thống kê

Bốn thẻ thống kê nằm ngang:

• Tổng số chuyển đổi - Tổng số chuyển đổi đã tạo
• Đang lên kế hoạch - Số chuyển đổi đang ở giai đoạn lập kế hoạch
• Đã phê duyệt - Số chuyển đổi đã được phê duyệt
• Hoàn thành - Số chuyển đổi đã hoàn tất

Bảng danh sách

Cột	Mô tả
Nhân viên	Tên nhân viên
Loại	Nhãn màu: Thăng chức, Chuyển ngang, Giáng chức, Chuyển đơn vị
Từ	Chức danh và cấp độ hiện tại
Đến	Chức danh và cấp độ mới
Ngày hiệu lực	Ngày chuyển đổi có hiệu lực
Trạng thái	Nhãn trạng thái
Thao tác	Nút Xem, Chỉnh sửa, Xóa

---

Tạo chuyển đổi mới

Các bước

1. Nhấp nút Tạo Chuyển đổi trên trang danh sách.
2. Điền thông tin trong hộp thoại biểu mẫu.
3. Nhấp Lưu.

Phần 1 - Thông tin nhân viên

Trường	Bắt buộc	Mô tả
Nhân viên	Có	Chọn nhân viên từ danh sách

Phần 2 - Loại chuyển động và thời gian

Trường	Bắt buộc	Mô tả
Loại chuyển động	Có	Thăng chức (mặc định), Chuyển ngang, Giáng chức, Chuyển đơn vị
Ngày hiệu lực	Có	Ngày chuyển đổi có hiệu lực
Ngày công bố	Không	Ngày thông báo chính thức

Phần 3 - Từ vị trí

Trường	Bắt buộc	Mô tả
Chức danh hiện tại	Không	Chọn chức danh hiện tại
Cấp độ hiện tại	Không	Ví dụ: Junior, Mid, Senior
Đơn vị hiện tại	Không	Chọn đơn vị tổ chức hiện tại

Phần 4 - Đến vị trí

Trường	Bắt buộc	Mô tả
Chức danh mới	Không	Chọn chức danh mới
Cấp độ mới	Không	Ví dụ: Senior, Lead, Manager
Đơn vị mới	Không	Chọn đơn vị tổ chức mới

Phần 5 - Thông tin bổ sung

Trường	Bắt buộc	Mô tả
Career Path	Không	Liên kết với lộ trình nghề nghiệp
Mức độ sẵn sàng	Không	Sẵn sàng ngay, Sẵn sàng trong 1 năm, Sẵn sàng trong 2 năm
Lý do	Không	Lý do chuyển đổi
Thay đổi lương (VND)	Không	Số tiền thay đổi lương
Thay đổi lương (%)	Không	Phần trăm thay đổi lương
Trạng thái	Không	Đang lên kế hoạch (mặc định), Đã phê duyệt, Hoàn thành, Đã hủy
Nằm trong lộ trình	Không	Đánh dấu nếu chuyển đổi nằm trong lộ trình phát triển

---

Xem chi tiết

Các bước

1. Nhấp nút biểu tượng mắt trên hàng chuyển đổi.
2. Xem chi tiết bao gồm thông tin nhân viên, vị trí cũ và mới, thay đổi lương, lý do.

---

Chỉnh sửa chuyển đổi

Các bước

1. Nhấp biểu tượng bút chì trên hàng chuyển đổi.
2. Thay đổi thông tin trong hộp thoại.
3. Nhấp Lưu.

---

Xóa chuyển đổi

Các bước

1. Nhấp biểu tượng thùng rác trên hàng chuyển đổi.
2. Xác nhận xóa trong hộp thoại.

---

Quy trình chuyển đổi

Mỗi chuyển đổi đi qua các trạng thái:

1. Đang lên kế hoạch - Chuyển đổi được đề xuất và đang trong giai đoạn chuẩn bị.
2. Đã phê duyệt - Chuyển đổi được phê duyệt bởi người có quyền Phê duyệt chuyển đổi nghề nghiệp.
3. Hoàn thành - Chuyển đổi đã được thực hiện.
4. Đã hủy - Chuyển đổi bị hủy bỏ.

---

Lưu ý

• Trường nhân viên, loại chuyển động và ngày hiệu lực là bắt buộc.
• Thay đổi lương có thể nhập dưới dạng số tiền (VND) hoặc phần trăm.
• Cần quyền Phê duyệt chuyển đổi nghề nghiệp để phê duyệt chuyển đổi.
• Cần quyền Thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp để thực hiện (hoàn thành) chuyển đổi.
• Chuyển đổi có thể liên kết với Career Path để đánh dấu nằm trong lộ trình.

---

Xem thêm

• Lộ trình Nghề nghiệp - Quản lý lộ trình phát triển
• Kế hoạch Nghề nghiệp - Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
• Độ sẵn sàng của Đội - Đánh giá mức độ sẵn sàng