Giao diện
Kế hoạch Nghề nghiệp
Quản lý kế hoạch phát triển nghề nghiệp của nhân viên, bao gồm mục tiêu, khoảng cách kỹ năng và các hoạt động phát triển.
Quyền truy cập: Xem kế hoạch nghề nghiệp, Tạo kế hoạch nghề nghiệp, Cập nhật kế hoạch nghề nghiệp, Xóa kế hoạch nghề nghiệp hoặc Admin Điều hướng: Career Pathing > Kế hoạch Nghề nghiệp hoặc /manage/career-pathing/plans
Tổng quan
Kế hoạch nghề nghiệp (Career Plan) giúp lập lộ trình phát triển cho từng nhân viên, từ vị trí hiện tại đến vị trí mục tiêu. Mỗi kế hoạch bao gồm thông tin về lộ trình nghề nghiệp, khoảng cách kỹ năng và năng lực, các hoạt động phát triển, mốc quan trọng và đánh giá tiến độ.
Giao diện
Bộ lọc
Thanh lọc phía trên trang gồm 3 trường:
| Bộ lọc | Mô tả |
|---|---|
| Lộ trình Nghề nghiệp | Lọc theo lộ trình nghề nghiệp |
| Trạng thái | Nháp, Đang thực hiện, Tạm dừng, Hoàn thành, Đã hủy |
| Tìm kiếm | Tìm theo tên nhân viên |
Nút Đặt lại xóa toàn bộ bộ lọc.
Thẻ thống kê
Bốn thẻ thống kê nằm ngang:
- Tổng số kế hoạch - Tổng số kế hoạch đã tạo
- Đang thực hiện - Số kế hoạch đang ở trạng thái active
- Hoàn thành - Số kế hoạch đã hoàn thành
- Tạm dừng - Số kế hoạch đang tạm dừng
Bảng danh sách
| Cột | Mô tả |
|---|---|
| Nhân viên | Tên và mã nhân viên |
| Lộ trình | Tên lộ trình nghề nghiệp liên kết |
| Cấp hiện tại | Cấp độ hiện tại của nhân viên |
| Cấp mục tiêu | Cấp độ nhân viên hướng đến |
| Tiến độ | Thanh tiến độ và phần trăm hoàn thành |
| Trạng thái | Nhãn trạng thái (xem bên dưới) |
| Thao tác | Nút Xem, Chỉnh sửa, Xóa |
Trạng thái kế hoạch
| Trạng thái | Mô tả |
|---|---|
| Nháp | Đang soạn, chưa kích hoạt |
| Đang thực hiện | Kế hoạch đang được thực hiện |
| Tạm dừng | Kế hoạch tạm ngưng |
| Hoàn thành | Kế hoạch đã hoàn tất |
| Đã hủy | Kế hoạch bị hủy bỏ |
Tạo kế hoạch mới
Các bước
- Nhấp nút Tạo Kế hoạch trên trang danh sách.
- Điền thông tin trong hộp thoại biểu mẫu.
- Nhấp Lưu.
Phần 1 - Thông tin nhân viên
| Trường | Bắt buộc | Mô tả |
|---|---|---|
| Nhân viên | Có | Chọn nhân viên từ danh sách |
| Chức danh hiện tại | Không | Chọn chức danh hiện tại (hiện sau khi chọn nhân viên) |
| Cấp độ hiện tại | Không | Ví dụ: Junior, Mid, Senior |
Phần 2 - Lộ trình và mục tiêu
| Trường | Bắt buộc | Mô tả |
|---|---|---|
| Career Path | Không | Chọn lộ trình nghề nghiệp |
| Chức danh mục tiêu | Không | Chọn chức danh nhân viên hướng đến |
| Cấp độ mục tiêu | Không | Ví dụ: Senior, Lead, Manager |
| Khung thời gian | Không | 1 năm, 2 năm, 3 năm, 5 năm |
| Ngày mục tiêu | Không | Ngày dự kiến đạt mục tiêu |
Phần 3 - Trạng thái
| Trường | Bắt buộc | Mô tả |
|---|---|---|
| Trạng thái | Không | Nháp (mặc định), Đang thực hiện, Tạm dừng, Hoàn thành, Đã hủy |
Sau khi tạo kế hoạch, có thể quản lý skill gaps, development actions, milestones và reviews trong trang chi tiết.
Xem chi tiết kế hoạch
Các bước
- Nhấp nút biểu tượng mắt trên hàng kế hoạch trong bảng.
- Trang chi tiết hiển thị thông tin tổng hợp và các phần quản lý.
Khoảng cách kỹ năng (Skill Gaps)
Hiển thị danh sách kỹ năng mà nhân viên cần phát triển, với mức độ khoảng cách:
- Nhỏ - Chênh lệch ít
- Trung bình - Chênh lệch vừa phải
- Lớn - Chênh lệch đáng kể
Khoảng cách năng lực (Competency Gaps)
Tương tự skill gaps, hiển thị các năng lực cần cải thiện.
Hoạt động phát triển (Development Actions)
Danh sách các hoạt động phát triển, bao gồm:
- Đào tạo (Training)
- Dự án (Project)
- Mentoring
- Chứng chỉ (Certification)
Mốc quan trọng (Milestones)
Các mốc quan trọng với trạng thái:
- Chờ (Pending)
- Đã đạt (Achieved)
- Bỏ lỡ (Missed)
Đánh giá (Reviews)
Lịch sử đánh giá tiến độ với thang điểm 1-5.
Chỉnh sửa kế hoạch
Các bước
- Nhấp biểu tượng bút chì trên hàng kế hoạch.
- Thay đổi thông tin trong hộp thoại.
- Nhấp Lưu.
Xóa kế hoạch
Các bước
- Nhấp biểu tượng thùng rác trên hàng kế hoạch.
- Xác nhận xóa trong hộp thoại.
Lưu ý
- Trường nhân viên là bắt buộc khi tạo kế hoạch mới.
- Tiến độ tổng thể (overallProgress) được theo dõi dưới dạng phần trăm (0-100).
- Kế hoạch có thể liên kết với IDP (Individual Development Plan) từ module IDP.
- Khoảng cách kỹ năng và năng lực được quản lý trong trang chi tiết sau khi tạo.
- Quyền xem có thể phân chia: Xem kế hoạch của mình (xem của mình), Xem kế hoạch đội (xem đội), Xem tất cả kế hoạch (xem tất cả).
Xem thêm
- Lộ trình Nghề nghiệp - Quản lý lộ trình phát triển
- Chuyển đổi Nghề nghiệp - Quản lý chuyển đổi vị trí
- Độ sẵn sàng của Đội - Đánh giá mức độ sẵn sàng