Giao diện
Vòng đời một Lộ trình Học tập đa chặng: từ thiết kế giai đoạn đến theo dõi bao phủ năng lực
Gói: Advanced/Enterprise · Ứng dụng: Quản trị (manage) → Nhân viên (employee) → Lớp học (classroom) · Vai trò: L&D/HR, Nhân viên, Học viên, Quản lý · Tài khoản demo: quản trị/owner (thiết kế), học viên (trải nghiệm)
Lộ trình Học tập (Learning Path) là khung phát triển dài hạn theo nhiều chặng (stage) — mỗi chặng gồm nhiều item đa loại (tài liệu đọc, khoá e-learning, đánh giá năng lực, điểm kiểm tra…), có cổng vào/cổng ra (entry/exit gate), gắn năng lực mục tiêu kèm trọng số để hệ thống tính % bao phủ năng lực, và tự động ghi danh theo vị trí/đơn vị. Khác Chương trình đào tạo (Hành trình 13) ở chỗ nhấn mạnh phát triển năng lực theo chặng + coverage.
🎬 Video hướng dẫn
Xem trọn bộ: Playlist Hướng dẫn sử dụng Noova
Mục tiêu
- Hiểu 6 loại lộ trình + vòng đời (Soạn thảo → Cấu hình → Kích hoạt → Ghi danh → Theo dõi).
- Thiết kế giai đoạn với item đa loại + cổng vào/ra.
- Gắn năng lực/kỹ năng mục tiêu kèm trọng số (tính coverage).
- Cấu hình ghi danh tự động theo vị trí/đơn vị.
- Xuất bản (Nháp → Hoạt động); học viên trải nghiệm "Lộ trình của tôi" + mở chặng dần.
Điều kiện & dữ liệu mẫu
- Tổ chức bật module Lộ trình Học tập.
- Lộ trình mẫu: "Hội nhập Nhân viên mới 2026" (LP-ONBOARDING-2026, active, 3 chặng, có học viên) và "Phát triển Lãnh đạo cấp trung 2026" (LP-LEADER-MID-2026, active v2, 4 chặng, gắn 3 vị trí mục tiêu; bản nháp v3 có năng lực/kỹ năng mục tiêu).
Các bước
Bước 1 — [Quản trị] Danh sách & tổng quan lộ trình
Vào Đào tạo → Lộ trình đào tạo (/manage/training/learning-paths). Tab Tổng quan giới thiệu 6 loại (Onboarding / Theo vị trí / Theo năng lực / Bắt buộc định kỳ / Phát triển lãnh đạo / Tuỳ chỉnh) + vòng đời + tính năng (Stages, gắn năng lực + coverage, ghi danh tự động, sửa 3-tier, quản lý phiên bản, báo cáo). Tab Tất cả liệt kê các lộ trình kèm Trạng thái (Hoạt động/Nháp/Lưu trữ); bấm Sửa ➋ trên một lộ trình để mở trình soạn.
Bước 2 — [Quản trị] Thiết kế giai đoạn (đa loại item + cổng vào/ra)
Trình soạn (/manage/learning-path-editor/<id>/stages) — tab Giai đoạn: cột trái là các chặng (vd LEADER có 4: Tư duy chiến lược → Kỹ năng giao tiếp → Quản lý hiệu suất → Capstone), cột phải cấu hình chặng đang chọn. Nội dung trong giai đoạn ➋ gồm item đa loại: Tài liệu đọc, Khoá học độc lập, Đánh giá năng lực. Bên dưới là Điều kiện vào giai đoạn (bắt buộc xong chặng trước — sequential; yêu cầu năng lực tối thiểu) và Điều kiện hoàn thành (xong item bắt buộc / % tối thiểu / yêu cầu nâng cấp năng lực). 7 tab editor ➊: Thông tin / Giai đoạn / Năng lực & Kỹ năng / Ghi danh / Lịch trình / Người phụ trách / Xuất bản.
Bước 3 — [Quản trị] Gắn năng lực & kỹ năng mục tiêu (trọng số)
Tab Năng lực & Kỹ năng: Yêu cầu năng lực (vd Phân tích dữ liệu GEN-DATA, Cấp độ mục tiêu 2, Bắt buộc) và Yêu cầu kỹ năng (vd Xây dựng quan hệ RELATIONSHIP_BUILD, cấp 3), mỗi dòng có Trọng số ➋ dùng tính % bao phủ (nếu mọi trọng số = 0, hệ thống tính trung bình đều). Khi học viên hoàn thành item gắn năng lực, coverage tự cập nhật.
Bước 4 — [Quản trị] Ghi danh tự động theo vị trí/đơn vị
Tab Ghi danh → Đối tượng ghi danh: Đối tượng được giao ➊ liệt kê các vị trí mục tiêu (vd Trưởng phòng Nhân sự / Marketing / Tài chính) — hệ thống tự động ghi danh nhân sự ở các vị trí này (đồng bộ định kỳ hoặc bấm "Đồng bộ ghi danh ngay"). Sub-tab Danh sách ghi danh xem học viên + trạng thái; nút Ghi danh nhân sự để thêm thủ công.
Bước 5 — [Quản trị] Xuất bản (Nháp → Hoạt động)
Tab Xuất bản (bản nháp): badge "Bản nháp" ➊ + mô tả "chỉ admin xem được, học viên chưa thể đăng ký" + nút Kích hoạt ➋ chuyển sang Hoạt động (snapshot bất biến khi kích hoạt — học viên ghi danh dùng bản snapshot này). Sau kích hoạt, tab Xuất bản đổi thành "Tạo phiên bản mới" (clone cho kỳ sau).
Bước 6 — [Nhân viên] "Lộ trình của tôi"
Học viên (được tự động ghi danh) vào Lộ trình (/learning-paths): thẻ lộ trình "Hội nhập Nhân viên mới 2026" kèm Tiến độ tổng thể ➊ và chặng hiện tại. Bấm để mở chi tiết.
Bước 7 — [Nhân viên/Lớp học] Học theo chặng, mở dần
Chi tiết lộ trình: timeline các chặng — chặng đầu "Hội nhập văn hoá" ở trạng thái Đang học ➊ (đã mở, gồm khoá học độc lập), chặng kế "Sản phẩm cơ bản" ➋ mở sau khi đạt cổng ra chặng trước. Các tab Tổng quan / Lịch biểu / Năng lực / Lịch sử: tab Năng lực hiển thị % bao phủ năng lực so với năng lực mục tiêu của lộ trình (lộ trình nào chưa gắn năng lực mục tiêu sẽ hiện "Chưa có năng lực mục tiêu"). Học viên học trong classroom (như Hành trình 2); hoàn thành item → hệ thống mở chặng tiếp + cập nhật coverage.
Bước 8 — [Quản lý/L&D] Ghi nhận đạt năng lực & theo dõi
Với chặng yêu cầu manager signoff hoặc item đánh giá năng lực, quản lý/L&D vào chi tiết ghi danh (/manage/learning-path-editor/<id>/enrollment/<enrollmentId>) bấm Ghi nhận đạt năng lực (RecordUplift) để nâng cấp năng lực học viên → coverage tăng. L&D theo dõi Dashboard lộ trình (tiến độ theo chặng, phân bố trạng thái, bao phủ năng lực) qua nút Báo cáo / Xuất báo cáo.
Kết quả & cách kiểm chứng
- Lộ trình có nhiều chặng với item đa loại + cổng vào/ra; gắn năng lực mục tiêu + trọng số.
- Ghi danh tự động theo vị trí; xuất bản tạo snapshot bất biến (versioning).
- Học viên thấy lộ trình trong "Lộ trình của tôi", học theo chặng mở dần; tab Năng lực hiển thị % bao phủ.
- L&D ghi nhận đạt năng lực + theo dõi dashboard tiến độ/coverage.
Liên kết tham khảo
Hướng dẫn chi tiết liên quan:
Lộ trình tuân thủ định kỳ (gia hạn/quá hạn): Hành trình 23 (sắp có).
Khung năng lực (nguồn năng lực mục tiêu): Hành trình 20.
Vòng đời khoá e-learning trong chặng: Hành trình 2.