Lưới 9 ô
Ma trận nhân tài 3x3 đánh giá nhân viên dựa trên hai trục Hiệu suất và Tiềm năng, hỗ trợ hoạch định nhân tài chiến lược.
Quyền truy cập: Cần quyền xem phân tích hiệu suất (chế độ Enterprise) Điều hướng: Hiệu suất > Phân tích > Lưới 9 ô hoặc /manage/performance/nine-box
Tổng quan
Lưới 9 ô (9-Box Talent Matrix) là công cụ phân loại nhân tài theo hai chiều: Hiệu suất (trục ngang) và Tiềm năng (trục dọc). Mỗi nhân viên được xếp vào một trong 9 ô dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất và đánh giá tiềm năng, giúp tổ chức xác định chiến lược phát triển phù hợp cho từng nhóm.
Lưu ý: Tính năng Lưới 9 ô chỉ khả dụng trong chế độ Enterprise.
Bộ lọc
Phía trên ma trận có hai bộ lọc:
Chu kỳ đánh giá
Chọn chu kỳ đánh giá để lấy dữ liệu hiệu suất
Phòng ban
Lọc theo phòng ban cụ thể hoặc chọn "Tất cả phòng ban"
Ma trận 9 ô
Ma trận 3x3 với:
Trục ngang (X) -- Hiệu suất: Thấp, Trung bình, Cao
Trục dọc (Y) -- Tiềm năng: Thấp, Trung bình, Cao
Mô tả 9 vị trí
Star
Cao
Cao
Nhân tài hàng đầu, ứng viên lãnh đạo tương lai. Ưu tiên giữ chân và phát triển
Growth Employee
Cao
Trung bình
Tiềm năng cao nhưng hiệu suất chưa tối ưu. Cần đầu tư phát triển để đạt Star
Enigma
Cao
Thấp
Tiềm năng cao nhưng hiệu suất thấp. Cần tìm hiểu nguyên nhân và hỗ trợ
High Performer
Trung bình
Cao
Hiệu suất cao, tiềm năng trung bình. Nhân viên nòng cốt đáng tin cậy
Core Player
Trung bình
Trung bình
Nhân viên cốt lõi, ổn định. Cần duy trì và phát triển dần
Dilemma
Trung bình
Thấp
Tiềm năng trung bình, hiệu suất thấp. Cần kế hoạch cải thiện
Workhorse
Thấp
Cao
Hiệu suất cao nhưng tiềm năng phát triển thấp. Ghi nhận và giữ vai trò hiện tại
Average Performer
Thấp
Trung bình
Nhân viên trung bình, tiềm năng thấp. Cần theo dõi
Underperformer
Thấp
Thấp
Hiệu suất và tiềm năng đều thấp. Cần can thiệp ngay hoặc xem xét vị trí
Mỗi ô trên ma trận hiển thị:
Tên vị trí -- Tên phân loại (Star, Core Player...)
Số lượng -- Số nhân viên trong ô
Mô tả ngắn -- Tóm tắt đặc điểm nhóm
Xem danh sách nhân viên
Nhấp vào bất kỳ ô nào trên ma trận để xem danh sách nhân viên thuộc ô đó. Hộp thoại hiển thị:
Tên nhân viên
Họ tên nhân viên
Phòng ban
Phòng ban hiện tại
Điểm hiệu suất
Điểm đánh giá hiệu suất
Điểm tiềm năng
Điểm đánh giá tiềm năng
Career Signal [Enterprise]
Tín hiệu nghề nghiệp (High Performer/Solid/Inconsistent/At Risk)
Thẻ tổng hợp
Bốn thẻ tổng hợp phía dưới ma trận:
Top Talent (Stars)
Số nhân viên ở vị trí Star (Tiềm năng cao, Hiệu suất cao)
High Potential
Số nhân viên có tiềm năng cao (hàng trên cùng của ma trận)
Cần phát triển
Số nhân viên cần được đầu tư phát triển thêm
Rủi ro cao
Số nhân viên có rủi ro cao (Underperformer và Dilemma)
Ứng dụng thực tế
Ma trận 9 ô giúp tổ chức đưa ra các quyết định chiến lược:
Star và Growth Employee -- Ưu tiên cho chương trình kế nhiệm, đào tạo lãnh đạo
High Performer và Core Player -- Ghi nhận thành tích, duy trì động lực
Enigma -- Tìm hiểu rào cản, điều chỉnh vị trí hoặc nhiệm vụ phù hợp
Dilemma và Underperformer -- Xem xét tạo PIP hoặc điều chuyển
Workhorse -- Ghi nhận đóng góp, tránh giao thêm trách nhiệm quá sức
Lưu ý: Dữ liệu trên ma trận phụ thuộc vào chu kỳ đánh giá được chọn. Hãy đảm bảo chu kỳ đánh giá đã hoàn thành để có dữ liệu chính xác nhất.
Last updated