Hiệu suất

Quản lý mục tiêu, đánh giá hiệu suất, feedback, kế hoạch cải thiện và phân tích nhân tài toàn diện.

Menu: Hiệu suất URL: /manage/performance Cờ tính năng: __performance

Tổng quan

Module Hiệu suất cung cấp bộ công cụ quản lý hiệu suất nhân viên từ thiết lập mục tiêu, đánh giá định kỳ, thu thập phản hồi, đến phân tích và phát triển nhân tài.

Module hoạt động theo hai chế độ:

Chế độ

Đối tượng

Mô tả

SME

Doanh nghiệp vừa và nhỏ

Bao gồm các tính năng cơ bản: Mục tiêu, Đánh giá cơ bản, Feedback, PIP, Báo cáo cơ bản

Enterprise

Doanh nghiệp lớn

Bao gồm toàn bộ tính năng SME cộng thêm: Điều chỉnh đánh giá, Lưới 9 ô, Phê duyệt nhiều cấp, Phân tích nâng cao, Đánh giá 360 độ, Tín hiệu nghề nghiệp, Mẫu đánh giá nâng cao

Lưu ý: Các tính năng chỉ có trong chế độ Enterprise được đánh dấu [Enterprise] trong tài liệu.

Tại đây, bạn có thể:

Quản lý mục tiêu -- Tạo và theo dõi mục tiêu cá nhân, team và công ty với key results và tiến độ
Đánh giá hiệu suất -- Thiết lập chu kỳ đánh giá, xây dựng mẫu đánh giá, phê duyệt kết quả
Thu thập feedback -- Cho và nhận phản hồi, ghi nhận (recognition), yêu cầu feedback
Kế hoạch cải thiện (PIP) -- Tạo và theo dõi kế hoạch cải thiện hiệu suất cho nhân viên
Điều chỉnh đánh giá [Enterprise] -- Tổ chức phiên điều chỉnh để đảm bảo công bằng trong đánh giá
Phân tích hiệu suất -- Dashboard tổng quan, biểu đồ phân bổ, xu hướng và top performers
Lưới 9 ô [Enterprise] -- Ma trận nhân tài 9 ô dựa trên hiệu suất và tiềm năng