# Hiệu suất

> Quản lý mục tiêu, đánh giá hiệu suất, feedback, kế hoạch cải thiện và phân tích nhân tài toàn diện.

**Menu:** `Hiệu suất` **URL:** `/manage/performance` **Cờ tính năng:** `__performance`

***

## Tổng quan

Module Hiệu suất cung cấp bộ công cụ quản lý hiệu suất nhân viên từ thiết lập mục tiêu, đánh giá định kỳ, thu thập phản hồi, đến phân tích và phát triển nhân tài.

Module hoạt động theo hai chế độ:

| Chế độ         | Đối tượng               | Mô tả                                                                                                                                                                         |
| -------------- | ----------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| **SME**        | Doanh nghiệp vừa và nhỏ | Bao gồm các tính năng cơ bản: Mục tiêu, Đánh giá cơ bản, Feedback, PIP, Báo cáo cơ bản                                                                                        |
| **Enterprise** | Doanh nghiệp lớn        | Bao gồm toàn bộ tính năng SME cộng thêm: Điều chỉnh đánh giá, Lưới 9 ô, Phê duyệt nhiều cấp, Phân tích nâng cao, Đánh giá 360 độ, Tín hiệu nghề nghiệp, Mẫu đánh giá nâng cao |

> **Lưu ý:** Các tính năng chỉ có trong chế độ Enterprise được đánh dấu `[Enterprise]` trong tài liệu.

Tại đây, bạn có thể:

* **Quản lý mục tiêu** -- Tạo và theo dõi mục tiêu cá nhân, team và công ty với key results và tiến độ
* **Đánh giá hiệu suất** -- Thiết lập chu kỳ đánh giá, xây dựng mẫu đánh giá, phê duyệt kết quả
* **Thu thập feedback** -- Cho và nhận phản hồi, ghi nhận (recognition), yêu cầu feedback
* **Kế hoạch cải thiện (PIP)** -- Tạo và theo dõi kế hoạch cải thiện hiệu suất cho nhân viên
* **Điều chỉnh đánh giá** `[Enterprise]` -- Tổ chức phiên điều chỉnh để đảm bảo công bằng trong đánh giá
* **Phân tích hiệu suất** -- Dashboard tổng quan, biểu đồ phân bổ, xu hướng và top performers
* **Lưới 9 ô** `[Enterprise]` -- Ma trận nhân tài 9 ô dựa trên hiệu suất và tiềm năng

***

## Hướng dẫn

| Hướng dẫn                                                           | Mô tả                                                                                              |
| ------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| [Quản lý mục tiêu](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/muc-tieu.md)      | Tạo, theo dõi và quản lý mục tiêu cá nhân, team và công ty. Lọc theo trạng thái, danh mục, ưu tiên |
| [Đánh giá hiệu suất](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/danh-gia.md)    | Thiết lập chu kỳ đánh giá, xây dựng mẫu đánh giá, quản lý phê duyệt `[Enterprise]`                 |
| [Feedback](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/feedback.md)              | Cho và nhận phản hồi, ghi nhận thành tích, quản lý yêu cầu feedback                                |
| [Kế hoạch cải thiện (PIP)](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/pip.md)   | Tạo và theo dõi kế hoạch cải thiện hiệu suất, check-in định kỳ, milestones                         |
| [Điều chỉnh đánh giá](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/dieu-chinh.md) | `[Enterprise]` Tạo phiên điều chỉnh, thiết lập phân bổ mục tiêu, điều phối kết quả                 |
| [Phân tích hiệu suất](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/phan-tich.md)  | Dashboard tổng quan, biểu đồ phân bổ và xu hướng, tín hiệu nghề nghiệp `[Enterprise]`              |
| [Lưới 9 ô](/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat/nine-box.md)              | `[Enterprise]` Ma trận nhân tài 3x3 theo hiệu suất và tiềm năng                                    |

***

## Liên quan

* [Tổ chức](/quan-ly-to-chuc/01-to-chuc.md) -- Dữ liệu nhân sự nền tảng cho đánh giá hiệu suất
* [Khung năng lực](/quan-ly-to-chuc/02-khung-nang-luc.md) -- Năng lực được liên kết trong đánh giá và PIP
* [Khung kỹ năng](/quan-ly-to-chuc/03-khung-ky-nang.md) -- Kỹ năng được liên kết trong lĩnh vực cải thiện PIP


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.noova.vn/quan-ly-nhan-tai/11-hieu-suat.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.