Thăng tiến
Quản lý các chuyển động nghề nghiệp của nhân viên: thăng chức, chuyển ngang, giáng chức và chuyển đơn vị.
Quyền truy cập: Xem chuyển đổi nghề nghiệp, Tạo chuyển đổi nghề nghiệp, Phê duyệt chuyển đổi nghề nghiệp hoặc Admin Điều hướng: Career Pathing > Chuyển đổi Nghề nghiệp hoặc /manage/career-pathing/moves
Tổng quan
Trang Chuyển đổi Nghề nghiệp (Career Moves) theo dõi và quản lý tất cả các chuyển động vị trí của nhân viên trong tổ chức. Hệ thống hỗ trợ bốn loại chuyển động: thăng chức, chuyển ngang, giáng chức và chuyển đơn vị. Mỗi chuyển động đi qua quy trình từ lập kế hoạch đến hoàn thành.
Giao diện
Bộ lọc
Thanh lọc phía trên trang gồm 3 trường:
Loại chuyển động
Thăng chức, Chuyển ngang, Giáng chức, Chuyển đơn vị
Trạng thái
Đang lên kế hoạch, Đã phê duyệt, Hoàn thành, Đã hủy
Tìm kiếm
Tìm theo tên nhân viên
Nút Đặt lại xóa toàn bộ bộ lọc.
Thẻ thống kê
Bốn thẻ thống kê nằm ngang:
Tổng số chuyển đổi -- Tổng số chuyển đổi đã tạo
Đang lên kế hoạch -- Số chuyển đổi đang ở giai đoạn lập kế hoạch
Đã phê duyệt -- Số chuyển đổi đã được phê duyệt
Hoàn thành -- Số chuyển đổi đã hoàn tất
Bảng danh sách
Nhân viên
Tên nhân viên
Loại
Nhãn màu: Thăng chức, Chuyển ngang, Giáng chức, Chuyển đơn vị
Từ
Chức danh và cấp độ hiện tại
Đến
Chức danh và cấp độ mới
Ngày hiệu lực
Ngày chuyển đổi có hiệu lực
Trạng thái
Nhãn trạng thái
Thao tác
Nút Xem, Chỉnh sửa, Xóa
Tạo chuyển đổi mới
Các bước
Nhấp nút Tạo Chuyển đổi trên trang danh sách.
Điền thông tin trong hộp thoại biểu mẫu.
Nhấp Lưu.
Phần 1 -- Thông tin nhân viên
Nhân viên
Có
Chọn nhân viên từ danh sách
Phần 2 -- Loại chuyển động và thời gian
Loại chuyển động
Có
Thăng chức (mặc định), Chuyển ngang, Giáng chức, Chuyển đơn vị
Ngày hiệu lực
Có
Ngày chuyển đổi có hiệu lực
Ngày công bố
Không
Ngày thông báo chính thức
Phần 3 -- Từ vị trí
Chức danh hiện tại
Không
Chọn chức danh hiện tại
Cấp độ hiện tại
Không
Ví dụ: Junior, Mid, Senior
Đơn vị hiện tại
Không
Chọn đơn vị tổ chức hiện tại
Phần 4 -- Đến vị trí
Chức danh mới
Không
Chọn chức danh mới
Cấp độ mới
Không
Ví dụ: Senior, Lead, Manager
Đơn vị mới
Không
Chọn đơn vị tổ chức mới
Phần 5 -- Thông tin bổ sung
Career Path
Không
Liên kết với lộ trình nghề nghiệp
Mức độ sẵn sàng
Không
Sẵn sàng ngay, Sẵn sàng trong 1 năm, Sẵn sàng trong 2 năm
Lý do
Không
Lý do chuyển đổi
Thay đổi lương (VND)
Không
Số tiền thay đổi lương
Thay đổi lương (%)
Không
Phần trăm thay đổi lương
Trạng thái
Không
Đang lên kế hoạch (mặc định), Đã phê duyệt, Hoàn thành, Đã hủy
Nằm trong lộ trình
Không
Đánh dấu nếu chuyển đổi nằm trong lộ trình phát triển
Xem chi tiết
Các bước
Nhấp nút biểu tượng mắt trên hàng chuyển đổi.
Xem chi tiết bao gồm thông tin nhân viên, vị trí cũ và mới, thay đổi lương, lý do.
Chỉnh sửa chuyển đổi
Các bước
Nhấp biểu tượng bút chì trên hàng chuyển đổi.
Thay đổi thông tin trong hộp thoại.
Nhấp Lưu.
Xóa chuyển đổi
Các bước
Nhấp biểu tượng thùng rác trên hàng chuyển đổi.
Xác nhận xóa trong hộp thoại.
Quy trình chuyển đổi
Mỗi chuyển đổi đi qua các trạng thái:
Đang lên kế hoạch -- Chuyển đổi được đề xuất và đang trong giai đoạn chuẩn bị.
Đã phê duyệt -- Chuyển đổi được phê duyệt bởi người có quyền Phê duyệt chuyển đổi nghề nghiệp.
Hoàn thành -- Chuyển đổi đã được thực hiện.
Đã hủy -- Chuyển đổi bị hủy bỏ.
Lưu ý
Trường nhân viên, loại chuyển động và ngày hiệu lực là bắt buộc.
Thay đổi lương có thể nhập dưới dạng số tiền (VND) hoặc phần trăm.
Cần quyền Phê duyệt chuyển đổi nghề nghiệp để phê duyệt chuyển đổi.
Cần quyền Thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp để thực hiện (hoàn thành) chuyển đổi.
Chuyển đổi có thể liên kết với Career Path để đánh dấu nằm trong lộ trình.
Xem thêm
Lộ trình Nghề nghiệp -- Quản lý lộ trình phát triển
Kế hoạch Nghề nghiệp -- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Độ sẵn sàng của Đội -- Đánh giá mức độ sẵn sàng
Last updated