Chuyển đổi vị trí

Định nghĩa các hình thức chuyển đổi vị trí và yêu cầu bổ sung ngoài kỹ năng/năng lực.

Quyền truy cập: Cần quyền Quản lý lộ trình nghề nghiệp hoặc admin Điều hướng: Trong lộ trình nghề nghiệp, mục "Chuyển đổi vị trí"

---

Tổng quan

Chuyển đổi vị trí (Role Transition) định nghĩa mối liên hệ giữa hai chức danh trong lộ trình nghề nghiệp, cùng với loại chuyển đổi và các yêu cầu bổ sung.

---

Loại chuyển đổi

Loại	Mô tả
Thăng tiến (Vertical)	Chuyển từ bậc thấp lên bậc cao (ví dụ: Junior → Senior)
Chuyển ngang (Lateral)	Chuyển giữa các vị trí cùng cấp nhưng khác lĩnh vực
Chuyên gia (Specialist)	Chuyển sang vai trò chuyên sâu
Giáng chức (Demotion)	Chuyển về vị trí có cấp độ thấp hơn

---

Tạo chuyển đổi vị trí

1. Mở mục Chuyển đổi vị trí.

2. Nhấp "Tạo mới".

3. Điền thông tin:

Trường	Bắt buộc	Mô tả
Từ chức danh	Có	Chức danh hiện tại
Đến chức danh	Có	Chức danh mục tiêu
Loại chuyển đổi	Có	Chọn từ 4 loại trên
Yêu cầu bổ sung	Không	Danh sách yêu cầu ngoài kỹ năng/năng lực

Yêu cầu bổ sung

Ngoài kỹ năng và năng lực (đã xác định qua khung), có thể thêm các yêu cầu bổ sung:

Loại yêu cầu	Mô tả
Kỹ năng	Kỹ năng cụ thể
Năng lực	Năng lực cụ thể
Thâm niên	Số năm kinh nghiệm tối thiểu
Chứng chỉ	Chứng chỉ cần có
Tuỳ chỉnh	Yêu cầu khác (ví dụ: kinh nghiệm dẫn dắt dự án)

---

Lưu ý

• Chuyển đổi vị trí là tính năng cấp cao (chế độ Enterprise) của Lộ trình nghề nghiệp.

• Yêu cầu kỹ năng chi tiết cho từng bậc chức danh lấy từ Yêu cầu kỹ năng chức danh V3.

• Kết hợp với Độ sẵn sàng để đánh giá nhân viên có sẵn sàng chuyển đổi hay không.

---

Xem thêm

• Lộ trình nghề nghiệp -- Thiết kế lộ trình

• Độ sẵn sàng -- Đánh giá mức sẵn sàng

• Chức danh và vị trí -- Quản lý chức danh và bậc