Quản lý kế hoạch phát triển nghề nghiệp của nhân viên, bao gồm mục tiêu, khoảng cách kỹ năng và các hoạt động phát triển.
Quyền truy cập: Xem kế hoạch nghề nghiệp, Tạo kế hoạch nghề nghiệp, Cập nhật kế hoạch nghề nghiệp, Xóa kế hoạch nghề nghiệp hoặc Admin Điều hướng: Career Pathing > Kế hoạch Nghề nghiệp hoặc /manage/career-pathing/plans
Kế hoạch nghề nghiệp (Career Plan) giúp lập lộ trình phát triển cho từng nhân viên, từ vị trí hiện tại đến vị trí mục tiêu. Mỗi kế hoạch bao gồm thông tin về lộ trình nghề nghiệp, khoảng cách kỹ năng và năng lực, các hoạt động phát triển, mốc quan trọng và đánh giá tiến độ.
Thanh lọc phía trên trang gồm 3 trường:
Lọc theo lộ trình nghề nghiệp
Nháp, Đang thực hiện, Tạm dừng, Hoàn thành, Đã hủy
Nút Đặt lại xóa toàn bộ bộ lọc.
Bốn thẻ thống kê nằm ngang:
Tổng số kế hoạch -- Tổng số kế hoạch đã tạo
Đang thực hiện -- Số kế hoạch đang ở trạng thái active
Hoàn thành -- Số kế hoạch đã hoàn thành
Tạm dừng -- Số kế hoạch đang tạm dừng
Tên lộ trình nghề nghiệp liên kết
Cấp độ hiện tại của nhân viên
Cấp độ nhân viên hướng đến
Thanh tiến độ và phần trăm hoàn thành
Nhãn trạng thái (xem bên dưới)
Trạng thái kế hoạch
Đang soạn, chưa kích hoạt
Kế hoạch đang được thực hiện
Tạo kế hoạch mới
Nhấp nút Tạo Kế hoạch trên trang danh sách.
Điền thông tin trong hộp thoại biểu mẫu.
Phần 1 -- Thông tin nhân viên
Chọn nhân viên từ danh sách
Chọn chức danh hiện tại (hiện sau khi chọn nhân viên)
Ví dụ: Junior, Mid, Senior
Phần 2 -- Lộ trình và mục tiêu
Chọn lộ trình nghề nghiệp
Chọn chức danh nhân viên hướng đến
Ví dụ: Senior, Lead, Manager
1 năm, 2 năm, 3 năm, 5 năm
Ngày dự kiến đạt mục tiêu
Phần 3 -- Trạng thái
Nháp (mặc định), Đang thực hiện, Tạm dừng, Hoàn thành, Đã hủy
Sau khi tạo kế hoạch, có thể quản lý skill gaps, development actions, milestones và reviews trong trang chi tiết.
Xem chi tiết kế hoạch
Nhấp nút biểu tượng mắt trên hàng kế hoạch trong bảng.
Trang chi tiết hiển thị thông tin tổng hợp và các phần quản lý.
Khoảng cách kỹ năng (Skill Gaps)
Hiển thị danh sách kỹ năng mà nhân viên cần phát triển, với mức độ khoảng cách:
Trung bình -- Chênh lệch vừa phải
Lớn -- Chênh lệch đáng kể
Khoảng cách năng lực (Competency Gaps)
Tương tự skill gaps, hiển thị các năng lực cần cải thiện.
Hoạt động phát triển (Development Actions)
Danh sách các hoạt động phát triển, bao gồm:
Chứng chỉ (Certification)
Mốc quan trọng (Milestones)
Các mốc quan trọng với trạng thái:
Đánh giá (Reviews)
Lịch sử đánh giá tiến độ với thang điểm 1-5.
Chỉnh sửa kế hoạch
Nhấp biểu tượng bút chì trên hàng kế hoạch.
Thay đổi thông tin trong hộp thoại.
Nhấp biểu tượng thùng rác trên hàng kế hoạch.
Xác nhận xóa trong hộp thoại.
Trường nhân viên là bắt buộc khi tạo kế hoạch mới.
Tiến độ tổng thể (overallProgress) được theo dõi dưới dạng phần trăm (0-100).
Kế hoạch có thể liên kết với IDP (Individual Development Plan) từ module IDP.
Khoảng cách kỹ năng và năng lực được quản lý trong trang chi tiết sau khi tạo.
Quyền xem có thể phân chia: Xem kế hoạch của mình (xem của mình), Xem kế hoạch đội (xem đội), Xem tất cả kế hoạch (xem tất cả).